Ubezpieczenie medyczne dla firm jest jednym z najpopularniejszych dodatków oferowanych przez firmy na całym świecie. Dostęp do przystępnej cenowo opieki zdrowotnej jest dla pracowników niezwykle istotny, zwłaszcza w obliczu wysokich kosztów przewlekłych schorzeń, które mogą negatywnie wpływać na produktywność. Jednak zrównoważenie kosztów ubezpieczenia medycznego dla pracowników z morale pracowników i zgodnością z przepisami stanowymi i federalnymi jest skomplikowane.
Miesięczne składki, odliczenia, współpłacenie i współubezpieczenie to czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o najlepszym planie ubezpieczenia zdrowotnego dla firmy. Ważne jest również, aby sprawdzić, czy wybrany plan oferuje sieć dostawców usług medycznych z lekarzami i szpitalami preferowanymi przez pracowników. Pokrycie kosztów leków na receptę jest kolejną ważną cechą, której należy szukać, ponieważ niektóre plany mają ograniczone pokrycie kosztów leków na receptę lub nie mają go wcale.
Ponadto warto sprawdzić roczny limit wydatków bieżących, który jest kwotą, jaką firma ubezpieczeniowa pokryje w ciągu roku w ramach wydatków związanych z udziałem własnym (odliczenia, współpłacenie i współubezpieczenie) po spełnieniu odliczenia. Powinieneś także porównać oceny jakości i zadowolenie klientów różnych firm ubezpieczeniowych, a także ich poziomy planów i dostępne świadczenia w Twoim stanie.
Bezpłatne internetowe narzędzie do porównywania ubezpieczeń zdrowotnych eHealth umożliwia łatwe wyszukiwanie najlepszych opcji dla Twojej firmy. Pomożemy Ci znaleźć odpowiedni plan dla Twojego budżetu i potrzeb, od tradycyjnego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę po umowę zwrotu kosztów leczenia lub HRA. Nasi eksperci przeprowadzą Cię przez proces wyboru planu, który przyniesie korzyści Twoim pracownikom i zapewni zgodność Twojej firmy z przepisami federalnymi i stanowymi.
Ubezpieczeniowy 